Umowa o zakazie konkurencji

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: czynności konkurencyjne, forma pisemna, informacje niejawne, naruszenie umowy, odszkodowanie, postanowienia dodatkowe, pracodawca, pracownik, spory, stosunek pracy, sąd właściwy, umowa, zakaz konkurencji

Umowa o zakazie konkurencji to dokument, który reguluje kwestie związane z prohibicją konkurencji po zakończeniu współpracy. Określa ona warunki, na jakich strony umowy zobowiązują się do powstrzymania się od działalności konkurencyjnej po jej zakończeniu. Umowa ta chroni interesy przedsiębiorstwa, zapobiegając wykorzystaniu nabytej wiedzy i doświadczenia w celu szkodzenia firmie.

UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI

w czasie trwania stosunku pracy

Zawarta w dniu 20.03.2024 w Warszawie

pomiędzy: Firma "Nowoczesne Technologie" Sp. z o.o.

z siedzibą w Warszawie przy ul. Marszałkowska 15,

reprezentowanym przez:

1. Jan Kowalski

zwanym (-ą) dalej Pracodawcą,

1. Anna Nowak

zamieszkała w Warszawie, ul. Polna 34/2

98051212345

zwanym (-ą) dalej Pracownikiem.

§1

Pracownik zobowiązuje się przestrzegać zakazu konkurencji na zasadach określonych w niniejszej umowie.

§2

1. Pracodawca oświadcza, iż wykonuje działalność w przedmiocie:

- Projektowanie oprogramowania

- Wdrażanie systemów informatycznych

- Szkolenia z zakresu IT

2. Przez podmioty konkurencyjne rozumie się w szczególności:

- "Innowacyjne Rozwiązania" Sp. z o.o.

- "Technologia Przyszłości" S.A.

- "Cyfrowy Świat" Sp. j.

§3

1. Za działalność konkurencyjną uważa się wykonywanie czynności we własnym imieniu lub na rzecz innych podmiotów, jeżeli czynności te wchodzą w zakres działalności wykonywanej przez Pracodawcę określonej w § 2 niniejszej umowy lub podmioty te prowadzą działalność konkurencyjną, a więc ich przedmiot działalności pokrywa się w całości lub części z przedmiotem działalności pracodawcy określonym w § 2. W szczególności zakazem konkurencji objęte jest:

a) Projektowanie aplikacji mobilnych

b) Wdrażanie systemów ERP

c) Prowadzenie szkoleń z programowania

d) Doradztwo w zakresie IT

e) Sprzedaż oprogramowania

3. Pracownik może wykonywać czynności objęte zakazem konkurencji wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody Pracodawcy.

§4

1. Zakazem konkurencji jest także objęte ujawnianie jakichkolwiek informacji niejawnych związanych z działalnością Pracodawcy, o ile informacje te mogą być wykorzystane przez podmioty konkurencyjne względem Pracodawcy.

2. Pracownik zobowiązuje się na żądanie Pracodawcy złożyć stosowne oświadczenie w przedmiocie ochrony informacji niejawnych.

§5

1. W razie naruszenia przez Pracownika obowiązków wynikających z niniejszej umowie, Pracodawca może dochodzić od niego naprawienia poniesionej szkody w trybie określonym w przepisach Kodeksu cywilnego.

2. Pracownik przyjmuje do wiadomości, że naruszenie niniejszej umowy stanowi naruszenie obowiązków pracowniczych i może być podstawą do rozwiązania umowy o pracę, a w uzasadnionych przypadkach może skutkować odpowiedzialnością odszkodowawczą.

§6

Z tytułu poprawnego wypełniania postanowień niniejszej umowy pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w kwocie 500 zł miesięcznie.

§7

Niniejsza umowa obowiązuje w czasie istnienia stosunku pracy między stronami.

§8

Postanowienia dodatkowe:

1) Umowa może być rozwiązana za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia.

§9

Wszelkie spory mogące wyniknąć z niniejszej umowy rozstrzygać będzie sąd właściwy dla siedziby Pracodawcy.

§ 10

W sprawach nieuregulowanych w niniejszej umowie zastosowanie będą miały przepisy Kodeksu pracy.

§ 11

Wszelkie zmiany umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

§ 12

Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

Jan Kowalski Anna Nowak

.............................. ..............................

Pracodawca Pracownik

Podsumowując, Umowa o zakazie konkurencji jest istotnym dokumentem mającym na celu ochronę interesów biznesowych przedsiębiorstwa. Poprzez określenie warunków zabrania działalności konkurencyjnej po zakończeniu współpracy, umożliwia ona zabezpieczenie informacji poufnych i zapobieganie potencjalnym szkodom dla firmy.