Regulamin wynagradzania

Regulamin wynagradzania

dla pracowników Cybernetix Sp. z o.o.

z siedzibą w Warszawa, ul. Nowogrodzka 22

 

 

§1

Podstawa prawna

 

Na podstawie art. 772 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. poz. 21) ustala się warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń mających związek z pracą dla pracowników firmy Cybernetix Sp. z o.o..

 

§2

Zakres podmiotowy

 

1. Postanowienia regulaminu stosuje się wobec wszystkich pracowników bez względu na rodzaj umowy o pracę i zajmowane stanowisko, rodzaj wykonywanej pracy, a także rodzaj umowy o pracę, z zastrzeżeniem ust. 2.

2. Regulamin wynagradzania nie może określać warunków wynagrodzenia pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy w rozumieniu art. 128 § 2 pkt 2 Kodeksu pracy oraz osób zarządzających zakładem pracy na innej podstawie niż stosunek pracy.

 

§3

Definicje

 

Przyjmuje się, że jeśli w regulaminie jest mowa o:

1) regulaminie – należy przez to rozumieć niniejszy regulamin wynagradzania,

2) pracodawcy – należy przez to rozumieć Cybernetix Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawa, ul. Nowogrodzka 22,

3) pracowniku – należy przez to rozumieć osoby pozostające z pracodawcą w stosunku pracy,

4) wynagrodzeniu podstawowym – rozumie się przez to wynagrodzenie brutto należne pracownikowi od pracodawcy za pracę świadczoną w danym miesiącu rozliczeniowym, wynikające z osobistej stawki wynagrodzenia pracownika określonej w umowie o pracę,

5) przepisach odrębnych – należy przez to rozumieć przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych określających prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także przepisy wewnątrzzakładowe.

 

§4

Zasady wynagradzania pracowników i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą

 

1. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, ilości i jakości świadczonej pracy, zakresowi odpowiedzialności materialnej. Wynagrodzenie oraz wszelkie jego zmiany kształtowane są na podstawie kondycji finansowej pracodawcy i oceny wyników pracy pracownika.

2. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy przysługuje wynagrodzenie, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy (przestój). Wynagrodzenie za przestój przysługuje według stawki wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje.

3. Wynagrodzenie nie przysługuje za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług. Jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu. Jeżeli wadliwość produktu lub usługi została usunięta przez pracownika, przysługuje wynagrodzenie odpowiednie do jakości produktu lub usługi, z tym że za czas pracy przy usuwaniu wady wynagrodzenie nie przysługuje.

4. Wynagrodzenie pracownika za pełny miesięczny wymiar czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę, określonego obowiązującymi przepisami.

5. Poza wynagrodzeniem pracownik może nabyć prawo do świadczeń związanych z pracą na zasadach określonych w niniejszym regulaminie.

 

§5

Wynagrodzenie podstawowe

 

1. Wynagrodzenie podstawowe pracownika jest określone indywidualnie w umowie o pracę w oparciu o tabelę zaszeregowania stanowiącą załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu.

2. Wynagrodzenie podstawowe dla pracowników objętych niniejszym regulaminem przyznawane jest z poszanowaniem zasad dotyczących równego traktowania pracowników w zatrudnieniu, zgodnie z:

a) zajmowanym przez pracownika stanowiskiem pracy i rodzajem wykonywanych obowiązków,

b) poziomem wykształcenia pracownika,

c) posiadanymi przez niego kwalifikacjami oraz doświadczeniem w pracy,

d) sytuacją na rynku pracy w danej grupie zawodowej.

3. Wynagrodzenie podstawowe pracownika jest ustalane w oparciu o stawkę miesięczną lub godzinową.

4. Stawkę miesięczną wynagrodzenia podstawowego stosuje się do pracowników zatrudnionych na stanowiskach:

– administracyjno-biurowych,

– kierowniczych.

5. Stawkę godzinową wynagrodzenia podstawowego stosuje się do pracowników zatrudnionych na stanowiskach produkcyjnych.

6. Wysokość wynagrodzenia podstawowego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy.

 

§6

Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

 

1. Pracę w godzinach nadliczbowych stanowi tylko praca wykonywana na wyraźne polecenie przełożonego.

2. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości wynikającej z Kodeksu pracy.

3. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatków za pracę nadliczbową obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania.

4. Pracownikowi nie przysługuje dodatek do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracownikowi udzielono czasu wolnego od pracy:

– na pisemny wniosek pracownika – w tym samym wymiarze,

– na wniosek pracodawcy – w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.

 

§7

Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych kierowników

 

1. Kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują w razie konieczności pracę poza normalnymi godzinami pracy, bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, z zastrzeżeniem ust. 2 poniżej.

2. Kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w wysokości określonej w przepisach Kodeksu pracy, jeżeli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy.

 

§8

Dodatek za pracę w nocy

 

Za każdą godzinę pracy w porze nocnej przysługuje pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, określonego obowiązującymi przepisami.

 

§9

Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy

 

Warunki i zasady nabywania prawa do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz ich wysokości określają odrębne przepisy.

 

§ 10

Odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę oraz śmiercią pracownika

 

1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości określonej w Kodeksie pracy.

2. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

3. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna w wysokości i na zasadach określonych Kodeksem pracy.

 

§ 11

Nagrody

 

1. Pracownikowi szczególnie wyróżniającemu się, który przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczynia się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, może być przyznana nagroda, na wniosek jego bezpośredniego przełożonego i po zatwierdzeniu przez Anna Kowalska.

2. Nagroda przysługuje za szczególne zaangażowanie i osiągnięcia w pracy, a jej przyznanie uzależnia się między innymi od:

– wykonywania zadań dodatkowych,

– szczególnego zaangażowania i wkładu pracy w wykonywanie obowiązków pracowniczych,

– kreatywności.

3. Decyzja Anny Kowalskiej o przyznaniu bądź nieprzyznaniu nagrody nie wymaga uzasadnienia.

4. Nagroda ma charakter uznaniowy i pracownik nabywa roszczenie o wypłatę nagrody z momentem uzyskania informacji o jej przyznaniu.

 

§ 12

Dodatek stażowy

 

1. Za wysługę lat pracownikowi przysługuje miesięczny dodatek stażowy do wynagrodzenia w wysokości:

– 5 lat – 200 zł,

– 10 lat – 400 zł,

– 15 lat – 600 zł,

– 20 lat – 800 zł,

– 25 lat – 1000 zł,

– 30 lat – 1200 zł,

– 35 lat – 1400 zł.

2. Przy ustalaniu uprawnień do dodatku stażowego uwzględniane są wyłącznie okresy zatrudnienia w Cybernetix Sp. z o.o..

 

§ 13

Potrącenia

 

Z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, w rozumieniu ustawy z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 2215 ze zm.), jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania, mogą być potrącane należności z tytułu i na zasadach określonych w Kodeksie pracy.

 

§ 14

Należności na pokrycie kosztów podróży służbowych

 

1. Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy przysługuje należność na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową, na zasadach określonych na podstawie Kodeksu pracy oraz innych przepisów prawa pracy.

2. Miejscowość rozpoczęcia i zakończenia podróży służbowej określa pracodawca.

3. Dieta nie przysługuje, jeżeli pracownikowi zapewniono bezpłatne całodzienne wyżywienie.

4. Środek transportu właściwy do odbycia podróży określa pracodawca. Zwrot kosztów przejazdu obejmuje cenę biletu określonego środka transportu, z uwzględnieniem przysługującej pracownikowi ulgi na dany środek transportu.

5. Na wniosek pracownika pracodawca może wyrazić zgodę na przejazd w podróży samochodem osobowym niebędącym własnością pracodawcy. W takim przypadku pracownikowi przysługuje zwrot kosztów przejazdu.

 

§ 15

Wypłacanie wynagrodzeń

 

1. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się jeden raz w miesiącu, 10. dnia każdego następnego miesiąca, po miesiącu, za który wynagrodzenie przysługuje.

2. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.

3. Dodatki za pracę: w godzinach nadliczbowych, w niedziele, święta oraz w porze nocnej wypłaca się łącznie z wynagrodzeniem podstawowym.

4. Wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.

 

§ 16

Przepisy końcowe

 

1. Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników i obowiązuje przez czas nieokreślony.

2. Zmiana treści regulaminu może nastąpić w formie pisemnej, w tym samym trybie co jego ustanowienie, bądź przez wprowadzenie nowego regulaminu.

3. W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem zastosowanie mają przepisy prawa pracy oraz inne powszechnie obowiązujące przepisy prawa.

4. Każdy pracownik może zapoznać się z treścią regulaminu, który jest udostępniony do wglądu w Warszawa, ul. Nowogrodzka 22, Dział Kadr.

 

..........................................

(podpis Pracodawcy)