Pozew o przywrócenie do pracy

Prawo

praca

Kategoria

pozew

Klucze

koszty postępowania, nieprawdziwa przyczyna, pozew, przywrócenie do pracy, rygor natychmiastowej wykonalności, sąd pracy, sąd rejonowy, umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, świadkowie

Pozew o przywrócenie do pracy jest formalnym wnioskiem składanym przez pracownika do sądu w przypadku, gdy został niesłusznie zwolniony z pracy. W pozwie należy zawrzeć argumentację oraz dowody na to, że decyzja pracodawcy była nieuzasadniona. Proces sądowy ma na celu przywrócenie pracownika do pracy oraz ewentualne odszkodowanie za poniesione szkody.

dnia 2023-10-26 r.

Sąd Pracy - Sąd Rejonowyw Warszawie

Powód:

(Jan Kowalski, ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa)

Pozwany:

(Firma "ABC" Sp. z o.o., ul. Słoneczna 23, 00-002 Warszawa)

Wnoszę o:

1. Przywrócenie do pracy u pozwanego pracodawcy na dotychczasowym stanowisku pracy przy zachowaniu dotychczasowych warunków pracy i płacy, określonych w umowie o pracę z dnia 2022-01-15 r.

2. Zasądzenie od pozwanego poniesionych kosztów postępowania wraz z (ewentualnymi) kosztami zastępstwa procesowego według obowiązujących przepisów.

3. Wezwanie na rozprawę świadków:

(Anna Nowak oraz ul. Polna 34, 00-003 Warszawa)

4. Nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności.

Uzasadnienie:

Od dnia 2022-01-15 r. byłem zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na stanowisku Specjalista ds. Marketingu

Dowód:umowa o pracę

Pozwany pracodawca pismem z dnia 2023-10-20 dokonał wypowiedzenia umowy o pracę zawartejze mną w dniu 2022-01-15, w którym jako przyczynę wypowiedzenia wskazał:

Dowód:pismo pracodawcy w przedmiocie wypowiedzenia umowy o pracę

Określona w wypowiedzeniu przyczyna jest nieprawdziwa, gdyż:

Dowód:zeznania powodazeznania świadka (Anna Nowak)

Z powyższych względów odwołanie jest uzasadnione.

.......................................(podpis Jan Kowalski)

Załączniki:

1. Umowa o pracę

2. Pismo o wypowiedzeniu umowy o pracę

3. Odpis pozwu z załącznikami dla pozwanego.

Podsumowując, pozew o przywrócenie do pracy jest kluczowym dokumentem w przypadku sporów z pracodawcą dotyczących zwolnienia z pracy. Poprzez składanie pozwu pracownik może dążyć do odzyskania utraconego zatrudnienia oraz ewentualnych rekompensat za poniesione straty.